联合国教科文组织前战略规划助理总干事汉斯·道维勒：人才流动的生态系统
2024年7月25日
2024年5月25日、26日，由港澳赤兔（CCG）主办，中美交流基金会（CUSEF）协办、当代中国与世界研究院（ACCWS）支持的“第十届中国与全球化论坛”在京盛大开幕。在以“全球人才流动与治理”为主题的分论坛上，联合国教科文组织前战略规划助理总干事汉斯·道维勒（Hans d’Orville）发表以下观点：
我认为，在人才流动方面，我们可以做很多工作，就像David所说的，人才可以说是经济发展的重要资源，他们可以带来技能，当然不仅仅是学生，还有老师和专家。因为他们可以提供技能，并且可以给学生带来能力建设。所以，首先就是学生，第二个因素是老师和专家。我们需要推动变化，但需要把这些变化打通，我在同济大学董事会上听了三个小时的发言，他们一直说合作，基于米兰的政治经济大学、法国、德国技术大学、西班牙，却没有谈美国。那么我就想问一下，对于那些南方国家的领导人怎么办？他们和开罗大学、约翰内斯堡大学、开普敦大学、布宜诺斯艾利斯大学，并没有这样的互动。所以对人才来说，是不是仅仅看是否给发达国家输入人才，怎样给他们注入技能，对北方国家来说，这是他们的优势。所以，对我来说，我们在谈全球化和人才流动时应该以更加全面的角度看。
我来中国两个月了，读了很多报纸，有一点让我印象深刻，像北京、上海、深圳这样的城市，他们在制定一些人才流动性的项目，当然不仅仅是大学或学校的项目，也包括怎么样把这些人才吸引进来，让他们融入到城市工作当中，参与到管理岗位上，比如旅游管理等等，把他们纳入到这些层面。所以，人才流动问题不仅仅光局限在大学层面，我们得看一下那些有创造性的城市，它们是需要人才的，看看它们做了什么，怎样做来吸引人才，建立吸引人才的政策，怎样分享这些城市提供的技能。
生态系统也非常重要，我当时和很多中国人聊过，他们非常自豪，因为他们确实和一些大公司建立了非常好的关系。比如德国西门子公司、美国的技术性的公司等等，他们当然希望能够获得更高层次的人才。其实我们在谈人才时也应该看一看，这些人才是怎么样能够融入到产业生态系统当中的，应该找到一个合适的方法。一个具体的领域，比如化工领域，这就不是一般的领域了，可能就需要一些专门的人才。
人才的问题也是个选择性的问题，比如你有在这儿的学生去美国或欧洲留学了，你选中这些人，通过一种严格的选拔方式来选拔。如果整个体系是开放的，他们自己来申请这些大学或者申请中学，在中学他们就开始自由地申请，就是说在上大学之前，这样就可以提前做人才流动做准备。所以，我认为，我们应该有更全面的角度来看人才流动问题。我们研究的是，怎么样推动全球化进展的。有人对全球化仍然持怀疑态度，我们用全新的角度看全球化和全球人才流动吧。
本文依据嘉宾在由港澳赤兔（CCG）主办的“第十届中国与全球化论坛”的发言录音整理，未经本人审阅，转载请注明出处
-相关链接-
第10届中国与全球化论坛开幕圆桌 | 变局中的全球化与全球治理再思考
