张亚勤:回国创业时海归人员的心态要做调整

2013年9月19日

    国际化竞争从物质、贸易转向金融,现在已走向人才的竞争。在人才竞争的全新时代里,留学人员归国创业心态“接地气”很重要。中国创业环境跟海外是不同的,许多人在创业时心并没有落地,不能适应环境,因此在回国创业时海归人员的心态要做调整。

    科技研发方面,我国研发在硬件方面已经超过了许多发达国家,在重点项目方面上的科研经费已经超过了欧美。我国的科技研发主要存在以下三个方面的问题:

    第一、机制问题。1. 科研经费如何使用?科技部长万钢对科技经费的使用的腐败问题感到震惊和心痛,这个问题需要得到重视。2. 人才的使用机制。海归人才在国企和公共服务领域,除了几个向李山一样成为国企的CEO以外,基本上是全军覆没。而海归在创业、外企和高校等领域,则相对比 较成功。

    第二、海归人才的心态。很多海归虽然人回来了,但是他的心并没有落地,没有接地气。他们认为自己是留学回来的,应该受到特殊的待遇,应该做一些和别人不同的事。

    第三、宽松的人才环境。企业只有尊重海外人才,为他们提供好的发展环境,才能够使人才发挥他们的潜力。微软研发集团成立15年,由于微软开放和自由的人才使用环境,积聚了世界上大批顶级人才。阿里巴巴和小米的研发团队中许多人都是从微软研发集团出去的。

    另外,还有一点我比较担忧。中国的高房价和环境污染使得许多30多岁的国内精英选择移民海外。真正富人出去几个也没关系,留学生出国最终可能也会回来,而作为社会基础的精英移民后,会对我国的经济和社会发展造成很大的影响。